Employees’ Pension Scheme (EPS-95) एक महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा योजना है, जिसे Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) द्वारा 1995 में शुरू किया गया था। इसका उद्देश्य संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सहायता प्रदान करना है। EPS-95 योजना के तहत, कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु के बाद मासिक पेंशन का लाभ मिलता है। इस लेख में हम EPS-95 पेंशन की गणना, पात्रता और अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर चर्चा करेंगे।
EPS-95 पेंशन योजना का परिचय
EPS-95 योजना के तहत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों अपने वेतन का एक भाग योगदान करते हैं। नियोक्ता द्वारा दिए गए कुल योगदान का 8.33% हिस्सा EPS में जाता है। यह योजना उन कर्मचारियों के लिए है जो EPF (Employees’ Provident Fund) के सदस्य हैं।
EPS-95 योजना का ओवरव्यू
| विवरण | जानकारी |
| योजना का नाम | Employees’ Pension Scheme (EPS-95) |
| शुरुआत की तारीख | 16 नवंबर 1995 |
| आयु सीमा | न्यूनतम 58 वर्ष |
| योगदान प्रतिशत | नियोक्ता योगदान का 8.33% |
| न्यूनतम सेवा अवधि | 10 वर्ष |
| न्यूनतम पेंशन राशि | ₹1,000 प्रति माह |
| अधिकतम पेंशन राशि | ₹7,500 प्रति माह |
EPS पेंशन की गणना कैसे होती है?
EPS-95 योजना के तहत मासिक पेंशन की गणना एक विशेष फॉर्मूला के आधार पर की जाती है। यह फॉर्मूला इस प्रकार है:
= × 70
=
70
×
महत्वपूर्ण शर्तें:
- औसत पेंशन योग्य वेतन: यह कर्मचारी के अंतिम 60 महीनों (5 वर्षों) का औसत मूल वेतन होता है।
- पेंशन योग्य सेवा: यह वह कुल अवधि है जिसमें कर्मचारी ने EPS में योगदान दिया हो।
उदाहरण: EPS पेंशन की गणना
मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने जनवरी 2015 में नौकरी शुरू की और दिसंबर 2049 तक काम किया। उनकी सेवा अवधि कुल 35 वर्ष होगी।
चरण 1: जनवरी 2015 से दिसंबर 2024 (10 वर्ष)
- औसत वेतन: ₹15,000
- सेवा अवधि: 10 वर्ष
गणना:
=15,000×1070=₹2,142.86प्रतिमाह
=
70
15,000×10
=₹2,142.86प्रतिमाह
चरण 2: जनवरी 2025 से दिसंबर 2049 (25 वर्ष)
- औसत वेतन: ₹21,000 (संभावित वेतन सीमा वृद्धि)
- सेवा अवधि: 25 वर्ष
गणना:
=21,000×2570=₹7,500प्रतिमाह
=
70
21,000×25
=₹7,500प्रतिमाह
कुल मासिक पेंशन:
₹2,142.86+₹7,500=₹9,642.86प्रतिमाह
₹2,142.86+₹7,500=₹9,642.86प्रतिमाह
EPS-95 योजना की पात्रता
EPS-95 योजना का लाभ उठाने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:
- कर्मचारी EPF सदस्य होना चाहिए।
- न्यूनतम 10 वर्षों तक योगदान किया हो।
- सेवानिवृत्ति की आयु कम से कम 58 वर्ष होनी चाहिए।
- यदि कोई व्यक्ति 50 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्ति लेना चाहता है, तो उसे कम दर पर पेंशन मिल सकती है।
EPS-95 योजना के फायदे
इस योजना के तहत निम्नलिखित लाभ मिलते हैं:
- सेवानिवृत्ति पेंशन: कर्मचारियों को नियमित मासिक पेंशन मिलती है।
- परिवार पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु होने पर उनके परिवार को वित्तीय सहायता मिलती है।
- विकलांगता पेंशन: यदि कोई कर्मचारी स्थायी रूप से अक्षम हो जाता है, तो उसे आजीवन पेंशन दी जाती है।
- लंप सम निकासी विकल्प: यदि किसी कर्मचारी ने 10 वर्षों से कम सेवा दी हो, तो वह अपना पूरा योगदान एकमुश्त निकाल सकता है।
EPS और EPF में अंतर
| पैरामीटर | EPS (Employee Pension Scheme) | EPF (Employee Provident Fund) |
| उद्देश्य | मासिक पेंशन प्रदान करना | रिटायरमेंट के लिए बचत |
| योगदान | नियोक्ता का 8.33% | नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का 12% |
| निकासी | केवल पात्रता पूरी होने पर | किसी भी समय निकासी संभव |
EPS-95 योजना से जुड़े कुछ महत्वपूर्ण तथ्य
- न्यूनतम मासिक पेंशन राशि ₹1,000 तय की गई है।
- अधिकतम मासिक पेंशन राशि ₹7,500 तक हो सकती है।
- यदि कोई कर्मचारी सेवा अवधि पूरी नहीं करता तो वह लंप सम राशि निकाल सकता है।
- सरकार समय-समय पर वेतन सीमा और अन्य नियमों में संशोधन करती रहती है।
EPS-95 योजना में संभावित बदलाव
हाल ही में यह प्रस्तावित किया गया है कि वर्तमान वेतन सीमा ₹15,000 से बढ़ाकर ₹21,000 कर दी जाए। इससे कर्मचारियों को उच्च पेंशन लाभ मिलेगा।
उदाहरण:
यदि किसी कर्मचारी का औसत मासिक वेतन ₹21,000 होगा और उन्होंने 35 वर्षों तक सेवा दी होगी, तो उनकी मासिक पेंशन इस प्रकार होगी:
=21,000×3570=₹10,500प्रतिमाह
=
70
21,000×35
=₹10,500प्रतिमाह
निष्कर्ष
EPS-95 योजना संगठित क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक बेहतरीन सामाजिक सुरक्षा उपाय है। यह उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है। हालांकि, इस योजना में कुछ सीमाएँ भी हैं जैसे कि अधिकतम वेतन सीमा और न्यूनतम सेवा अवधि।
Disclaimer:
यह लेख केवल जानकारी प्रदान करने के उद्देश्य से लिखा गया है। किसी भी निर्णय लेने से पहले विशेषज्ञ सलाह लेना आवश्यक है। EPS-95 योजना वास्तविक और सरकारी मान्यता प्राप्त योजना है।